يعمل

اكتشف المواهب: برامج للشباب والعمل


التالية إصلاح Fornero في إيطاليا كان هناك مؤخرا زيادة في الالتحاق بالمعاهد المهنية (+ 0.4٪ حسب بيانات MIUR). حقيقة أخرى هي الزيادة التدريجية في اهتمام الأطفال بقطاع التكنولوجيا (IT و TLC) وفي الكيمياء والتكنولوجيا الحيوية. باختصار ، يرى الشباب مستقبلهم أكثر في المجالات العلمية ، وهو ما قد يكون إيجابيًا.

بالتأكيد ليست حقيقة أن الإيطاليون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 سنة يبحثون عن عمل يبلغ عددهم 593 ألف. بلغ معدل بطالة الشباب 34.5٪. مقابل متوسط ​​أوروبي يبلغ 22.8٪ (بيانات ISTAT ، أغسطس 2012). أكثر من 2 مليون من NEETs (ليس في العمل أو التعليم أو التدريب) ، 24٪ بين سن 15 و 29 ، وهو رقم ينمو من شهر لآخر ، و 28.8٪ في الفئة العمرية 25-30 سنة (CNEL).

يضاف إلى ذلك مشكلة عدم التطابق بين المهارات المطلوبة من قبل الشركات يكون مجالات الدراسة للمرشحين، وهو ما يترتب عليه الأسبقية الإيطالية في انتظار الشباب للحصول على عملهم الأول: 25.5 شهرًا (44.8 شهرًا إذا لم يتم تحديده).

يعتبر تعزيز الاتصال بين المواهب الشابة والشركات مساهمة خضراء (بالمعنى الإيجابي) لمعالجة المشكلة الدراماتيكية لتوظيف الشباب في إيطاليا. "في إيطاليا ، غالبًا ما يكون الشباب ذوو الإمكانات الأكبر هم من يكافحون لدخول سوق العمل ، ولا يمكنهم دائمًا التعرف على المواهب وتعزيزها - لقد أعلن روبرتو راماسكو، مدير عام مؤسسة سوداليتاس أثناء اكتشف المواهب اليوم الذي عقد في 18 أكتوبر في مكتب ميلان راندستاد إيطاليا –. للتغلب على هذه الصعوبة ، يجب على جميع الجهات الفاعلة المعنية والشركات والمدارس والمؤسسات العامة تطوير مناهج شراكة مبتكرة يمكن أن تمنح الشباب الأكثر موهبة فرصًا للاندماج والنمو المهني التي لا تزال غير كافية اليوم ".

هناك اكتشف المواهب اليوم نظمتها مؤسسة سوداليتاس بالتأكيد فكرة خضراء وشاركت هذا العام 10 شركات: ABB, ضمان الأعمال DNV, إيتالشمنتي, ليروي ميرلين, بيريللي, راندستاد ايطاليا, ساندفيك, سيمنز, شندلر, يو بي إس (إيطاليا). التقت كل من هذه الشركات على حدة بمجموعة من 35 شابًا من خريجي المدارس الثانوية وخريجين جدد ممتازين تم اختيارهم في سياق الشباب والأعمال، البرنامج الوطني الذي أعدت من خلاله مؤسسة سوداليتاس أكثر من 22000 طالب لعالم العمل منذ عام 2000 ، وذلك بفضل توفير أكثر من 11000 ساعة من التدريب المجاني الذي عقده أكثر من 100 مدرب خبير.

الشركات التي شاركت في الطبعة الثالثة من اكتشف المواهب أطلقوا مبادرات وبرامج مخصصة للشباب واندماجهم في الشركة. وهنا بعض الأمثلة.

ال مشروع سيمنز العالمي للمؤسسات (GEP)، وهو برنامج دولي يستهدف طلاب المدارس الثانوية ويبدأ في إيطاليا في نهاية أكتوبر. ستشمل المبادرة أكثر من 40.000 طالب تتراوح أعمارهم بين 15 و 18 عامًا في غضون 3 سنوات ويتم الترويج لها من قبل ERT (المائدة المستديرة الأوروبية).

اختيار ليروي ميرلين ومسارات العلامة التجارية لأصحاب العمل، والتي تقدم للخريجين الجدد دورة تدريبية محددة "متدرب رئيس قطاع" لمدة 15 شهرًا ، والتي من خلالها يمكنهم شغل دور رئيس القطاع ، وهذا هو أول دور إداري داخل تنظيم المتجر.

زيارات شركة Sandvik. تقدم الشركة بانتظام زيارات للشركة في كل من مصنعها الإنتاجي في سان بولو (كمبيوتر شخصي) وفي مصنع روفيريتو (تينيسي). بالإضافة إلى ذلك ، تنظم دورات حول استراتيجيات الطحن مع طلاب Politecnico di Milano في مركز البحث والتطوير التابع لها في روفيريتو.

برنامج متدرب المهندسين المبتدئين (JET) في شركة Italcementi تم تصميمه لتسهيل دمج الخريجين الجدد في الهندسة (بشكل أساسي الميكانيكية والكيميائية والمدنية والإدارة) وفي الكيمياء الصناعية للسماح لهم باكتساب المعرفة الفنية المحددة لمهنة "صانع الأسمنت".

مسار شندلر SCDP. تقدم الشركة للمرشحين انغماسًا كاملاً لمدة 3 أيام في واقع الشركة ، تكمله دورة مكثفة مخصصة لمعرفة الشركة والقضايا / المهارات التي تعتبر غريبة. السنة الأولى من الخبرة في العمل الفعلي تسمى مرحلة ركلة البداية ويوفر دورات وظيفية قصيرة في المبيعات والخدمات والتجميع.


فيديو: نصائح تساعدك في اكتشاف مواهب طفلك (يونيو 2021).